行政
领秀前程（武汉）数字艺术培训中心>专题强化课程
选有代表性的、典型的居住、商用、办公、展示、餐饮五大装饰工程的中标案例进行系统讲解、剖析，采用最新设计理念和设计思想，结合新技术、新材料、新工艺指导学员分阶段、按步骤、逐一完成五大空间的创作设计,包括设计方案、手绘效果图、施工图（平面布置图、天花平面图、主要立面图、主要节点图）、材料选用、设计理念介绍、设计说明编写等的培养和训练。毕业学员面对各类装饰工程设计问题均能从容应对
千帆进管理进修学院>大连理工大学电子政（商）务专业硕士招生简章
学校自主命题、自主招生、择优录取 大连理工大学是教育部直属全国重点大学，是国家首批“211工程”专项资金支持建设的学校；是教育部、辽宁省、大连市重点共建的学校；软件学院是首批国家级示范性软件学院之一，学院软件工程硕士下设软件工程、电子政务、电子商务、信息系统管理等研究方向，2006年在国务院学位办开展的综合评估中名列前茅，并且受到了社会各界的热烈好评。
千帆进管理进修学院>华中科技大学工程硕士电子与通信工程、电子政务方向课程
华中科技大学是教育部直属重点大学，在2003年全国高校排名中位居第五。师资力量，科研经费，科研成果等均位于全国高校前列，并具备多年丰富的工程硕士培养经验。
新东方教育在线>企业法律顾问课程(远程)
1、民商与经济法律知识，主要由“民法通则”、“担保法”、“合同法”和“知识产权法”四个部分组成，由京城名师田士永、胡利玲、张楚讲解；共12个课时，考生通过聆听三个老师的讲解可以了解企业法律顾问考试该课程的特征，重点知识和应试技巧以及民商与经济法律知识的法律概念和特征，能够熟练的运用这方面的法律问题。 2、综合法律知识，由“国际经济法”、“刑法”、“民事诉讼法”、“行政法与行政诉讼法”四部分组成，由来自中国政法大学、人民大学的著名教授赵相林、王平、王志祥主讲，通过本课程的学习，考生能够熟练掌握国际经济法、刑法、民事诉讼法、行政与行政诉讼法的理论和实践知识，能够在法律实务中熟练应用。 3、企业管理知识，北京理工大学的周毕文教授主讲“企业管理与市场营销”部分，刘东明博士主讲“财务管理”部分，讲解内容除了理论和实务部分，两为老师还为考生讲解考试的题型和答题技巧。 4、企业法律顾问实务，分为“企业规章制度与合同管理”和“企业法律顾问”两部分组成。中国航天工业第二集团总法律顾问李申田主讲企业规章制度与合同管理，李老师曾担任第一届人事部企业法律顾问执业资格认定委员会委员。原国家经贸委经济干部培训中心主任张楠曾担任首届全国企业法律顾问资格考试大纲及复习指南编委会副主编，主讲“企业法律顾问”。
新东方教育在线>CGFNS＆护理英语课程(远程)
CGFNS是Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools(外国护校毕业生委员会)的缩写，该机构设于美国宾西法尼亚州费城，是一个独立的、私立非营利机构，主要由美国护士协会American Nursing Association (ANA)和美国全国护士联合会National League of Nursing (NLN)两个机构发起的。创立于1977年，在全世界29个国家和美国共设有40个考试中心，其中包括中国的香港特别行政区和台湾，中国大陆考试中心在2003年11月第一次举办。 CGFNS机构的主要功能是负责主办在美国之外地区受护理教育的护士“资格考试”，测试外籍护士的护理知识水平和英语能力，作为来美国从事护士行业的资格和条件之一。 对外籍护士来说，参加美国CGFNS考试有两个有利条件。首先，根据CGFNS机构统计，持有CGFNS证书、在外国受教育的护士首次通过RN执照考试的比例高达85~90%。其次，外籍护士可在世界各地的许多地方参加CGFNS资格考试和TOEFL考试，使申请人既能够节省时间，又能够节省金钱，提供了他们在前往美国参加NCLEX-RN考试之前，在他们本国获得CGFNS证书的机会。 根据美国移民法（INA）第212（a）(b) (c)条款及非移民改革和移民责任法（IIRIRA）第343条款规定，所有进入美国从事护理工作的外籍护士，不论是以非移民签证或是职业移民身份申请赴美，申请人必须先通过所谓“美国护士资格鉴定考试”，取得CGFNS机构颁发的“护士资格证书”（CGFNS Certificate），才能符合美国移民局的要求。 美国移民局将这种CGFNS证书作为外籍护士申请非移民工作签证或申请永久居留的唯一标准，且此项要求已写入美国移民法。同时，美国大多数州（80%以上的州）的护士局，要求在美国之外地区受护理教育的护士，先取得CGFNS机构颁发的“护士资格证书”，以此作为参加注册护士执照考试（NCLEX-RN）的先决条件。 美国CGFNS考试与托福TOEFL考试同样为美国国家权威性考试项目，是目前唯一一个世界性高级护理师考试项目。考取该证书，就得到国际公认的一级护理师资格。
新东方教育在线>公共英语（远程）
考试时间： 上半年 PETS考试 报名时间： 每年3月和9月 考试时间： 每年1月和6月
尚德机构>LCCI企业行政管理师培训课程
办公室管理工作技巧程序、信息和交流；设备、材料、服务、供应工作 商务会议活动和旅行；工作环境创建和管理 工作交流、个人效率和团队精神。
深圳市人力资源开发研究会>中层干部职业化管理课程
结合中国国情、企情、市情、人情创建、设计的课程内容，以体验、互动、问答式的最新教学方式授课，以效果为导向，学、练、辅、辩、评、导紧密结合。帮助中层管理人员快速、有效地提升自己的含金量，使自己管理的团队绩效得以快速提升，为企业创造更大价值，从而开辟自己光明的职业生涯通路。
深圳市五木文化教育有限公司>西华师范大学成考课程
大专类:房地产经营与估价,物业管理,财务管理,计算机应用,物业管理,财务管理,计算机网络技术,计算机信息管理,经济管理,经济信息管理,初等教育,语文教育,市场营销,旅游管理,酒店管理,学前教育,音乐表演,学前教育,法律文秘室,法律事务,电子商务,国土资源管理,工商行政管理,英语教育,商务日语 高升本类:法学,英语,环境工程,思想政治教育,计算机科学与技术,资源环境与城乡规划管理 专升本类:汉语言文学,英语,历史学,新闻学,教育学,体育教育,法学,思想政治教育,公共事业管理,土地资源管理,地理科学,生物科学,经济学,数学与应用数学,物理学,化学,计算机科学与技术
深圳市五木文化教育有限公司>江西师范大学成考课程
大专类:工商企业管理,金融与证券,广告经营与管理,商务英语、商务日语,工商管行政理,会计电算化,计算机教育,计算机信息管理,计算机应用,英语教育,音乐学,舞蹈表演,影视制作与传播 专升本类:英语,汉语言文学,数学与应用数学 音乐学,工商管理,信息管理与信息系统,法学,计算机科学与技术 高升本类:英语,信息管理与信息系统,计算机科学与技术
深圳市五木文化教育有限公司>长沙大学自考课程
大专类:初等教育,法律事务,会计电算化,电子商务,经济管理,酒店管理,市场营销,文秘,行政管理,应用英语,应用日语,服装设计,装饰艺术设计,影视广告,建筑工程技术,摸具设计与制照,应用电子技术,计算机应用技术,电脑艺术设计 专升本类:财务管理,物业管理,新闻学,法学,艺术设计,英语,日语,汉语言文学,旅游管理,通信工程,数学与应用数学,计算机科学与技术,电气工程及自动化,机械设计制造及其自动化
深圳市一二三管理咨询有限公司>高级文秘职业训练课程
● 背景 对高级文秘来说，没有受到过系统训练，将无法从战略性全方位角度认知秘书与助理 的工作；在所从事的工作中感觉缺乏理论支持；工作中总是被动行事，不能主动掌握工作 节奏；想给公司节省费用，但却不知从何处下手，如何节省；行使对外界社会的管理职能 时没有感觉到有很多事物的“黑洞”…… 诸如以上的问题，都是每个文秘人员所面对与困惑的，如何把握正确方向从而迅速提 升自身职业素养，成了我们必须面对与解决的课题。
深圳市中教培训中心>中国政法大学法学院在职研究生课程
法学理论、法学史学、刑法学、宪法与行政法学、民商法学、经济法学、诉讼法学、军事法学、环境与资源保护法、国际法学
深圳市创威企业管理咨询有限公司>高级文秘职业培训课程
对高级文秘来说，没有受到过系统训练，将无法从战略性全方位角度认知秘书与助理的工作；在所从事的工作中感觉缺乏理论支持；工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏；想给公司节省费用，但却不知从何处下手，如何节省；行使对外界社会的管理职能时没有感觉到有很多事物的“黑洞”…… 诸如以上的问题，都是每个文秘人员所面对与困惑的，如何把握正确方向从而迅速提升自身职业素养，成了我们必须面对与解决的课题。
深圳市创威企业管理咨询有限公司>行政统筹管理研修课程
在行政工作中没有受到过系统训练，无法从战略性全方位角度认知行政管理工作；在所从事的行政管理工作中感觉缺乏理论支持；感觉工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏；想给公司节省费用，但却不知从何处下手，如何节省；行使对外界社会的管理职能时没有感觉到有很多事物的“黑洞”要提防；对行政工作的各项标准不清楚；在公司的职位地位不理想，缺乏战略性思考工作；要干的事情太多，社会资源也有很多，但不知如何利用社会资源；想系统学习，提高行政管理技能，但没有合适的传授经验课程，空有理论知识；对于如何管理公司的系统性整体行政事务心中没底。
深圳市创威企业管理咨询有限公司>高级文秘职业话训练
对高级文秘来说，没有受到过系统训练，将无法从战略性全方位角度认知秘书与助理的工作；在所从事的工作中感觉缺乏理论支持；工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏；想给公司节省费用，但却不知从何处下手，如何节省；行使对外界社会的管理职能时没有感觉到有很多事物的“黑洞”…… 诸如以上的问题，都是每个文秘人员所面对与困惑的，如何把握正确方向从而迅速提升自身职业素养，成了我们必须面对与解决的课题。
深圳市创威企业管理咨询有限公司>行政工作统筹管理班
在行政工作中没有受到过系统训练，无法从战略性全方位角度认知行政管理工作；在所从事的行政管理工作中感觉缺乏理论支持；感觉工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏；想给公司节省费用，但却不知从何处下手，如何节省；行使对外界社会的管理职能时没有感觉到有很多事物的“黑洞”要提防；对行政工作的各项标准不清楚；在公司的职位地位不理想，缺乏战略性思考工作；要干的事情太多，社会资源也有很多，但不知如何利用社会资源；想系统学习，提高行政管理技能，但没有合适的传授经验课程，空有理论知识；对于如何管理公司的系统性整体行政事务心中没底。
深圳市创威企业管理咨询有限公司>前台接待专业化训练
课程背景 前台人员，是客户了解我们最初的窗口，其言行举止与综合素质，将是公司形象直观的写照。前台接待礼仪看似微不足道，实则十分重要，但现实中，绝大多数前台人员没有受到过系统训练，将无法从全方位角度认知自己工作的重要性；在所从事的工作中感觉缺乏理论支持；工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏；想努力提升工作的效益，但却不知从何处下手，如何节省；这些都是每个前台人员所面对与困惑的，如何把握正确方向从而迅速提升自身职业素养，成了我们必须面对与解决的课题
深圳市创威企业管理咨询有限公司>九型人格与人际沟通课程
课程背景 本课程所针对的主要问题 作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却不领情？ 作为一个企业决策首脑，我到了一个事业高原，怎样才能突破高原更上一层楼？ 我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施？ 我的优秀员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？我怎么才能留住他们呢? 我怎么为下属分配工作，不同的工作交给谁做最省心？ 我的客户是什么类型的？他们最关注的是什么？怎么做才能得到他们信任成为朋友呢？ 我该为客户送什么礼物既不超出预算又送到他们心坎上呢？ 我到底应该怎样做才能让生活和事业走入一个良好的循环？ 我告诉孩子什么是对他/她好的，可是为什么他/她却很抵触？ 为什么我们总是抱怨爱人不懂我们，而我们也不懂他们为什么是那样？ 人际关系的钻石法则——“用适合别人性格和需求的方式对应他人” 九型人格学（Enneagram）是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。九型人格是一个深入了解自己和他人的工具，也是一个易学易懂的企业管理工具。全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格，并以此提升自我，培训员工，改善沟通，建立团队，提高执行力。 九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为九型人格（亦有称为九型性格）。它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。知晓个性的优势与局限，做到扬长避短，增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升管理效能，建立优胜团队。 未来的竞争是人才的竞争，如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜的关键。当我们找准自己的性格型号，就找准了正确的成长进入的起步点，从这点开始，就知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，超过事业高原，向更高事业顶峰发展。
深圳市华耐企划管理咨询有限公司>构建/实施培训体系课程
课程背景 u 企业培训现状 ² 培训部的尴尬——培训只是培训部的事 ² 轻视培训后期监督和人才提拔——造成人才流失 ² 培训的定位不清——培训与企业的长期发展脱节 ² 培训没有建立在深入的需求分析上——-培训工作盲目没有针对性 ² 缺乏有效的评估机制——造成了培训与实际生产服务脱节 ² 培训成果缺乏转化环境——造成员工认为培训意义不大 ² 人才流动下的愤怒与恐惧——企业领导伤心之余不再做培训 ² 培训是个筐，什么都往里面装——培训不是万能的 ² 培训只是对中基层员工——忽视对高层的培训 ² 培训缺少梯队计划——重复培训 u 企业培训体系年年修、培训计划年年新，但总体现不了培训价值，培训主管及培训专员们急着不知如何改善与解决？一系列问题困扰着我们： ² 制定年度培训计划时常遇到哪些问题？需要哪些基本条件和环境？ ² 企业培训管理体系如何构建并为年度计划的制定提供基础及执行保障？ ² 年度培训计划如何与公司发展战略紧密结合？培训需求如何取得与评估？ ² 培训计划制定与落实过程中如何获得高层及其它部门的大力支持？ ² 培训计划制定的基本方法与技巧是什么？如何取得培训资源及做好年度培训预算？ ² 如何组织好培训活动、尤其是做好后续的评估与改进？ u 这些问题都是企业培训部门年末、年初常遇到的问题。也是必须面对的问题，如何解决？现在市场上各家顾问公司及培训机构都在做相关课程，不要忘了对课程价值的评估，面对一家家课程大纲难以下决定，不用担心，华耐咨询公司为您精心准备了—场《如何构建企业培训管理体系与培训管理实施》学习的盛宴，希望能帮助您解决以上问题。
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选有代表性的、典型的居住、商用、办公、展示、餐饮五大装饰工程的中标案例进行系统讲解、剖析，采用最新设计理念和设计思想，结合新技术、新材料、新工艺指导学员分阶段、按步骤、逐一完成五大空间的创作设计,包括设计方案、手绘效果图、施工图（平面布置图、天花平面图、主要立面图、主要节点图）、材料选用、设计理念介绍、设计说明编写等的培养和训练。毕业学员面对各类装饰工程设计问题均能从容应对
千帆进管理进修学院>大连理工大学电子政（商）务专业硕士招生简章
学校自主命题、自主招生、择优录取 大连理工大学是教育部直属全国重点大学，是国家首批“211工程”专项资金支持建设的学校；是教育部、辽宁省、大连市重点共建的学校；软件学院是首批国家级示范性软件学院之一，学院软件工程硕士下设软件工程、电子政务、电子商务、信息系统管理等研究方向，2006年在国务院学位办开展的综合评估中名列前茅，并且受到了社会各界的热烈好评。
千帆进管理进修学院>华中科技大学工程硕士电子与通信工程、电子政务方向课程
华中科技大学是教育部直属重点大学，在2003年全国高校排名中位居第五。师资力量，科研经费，科研成果等均位于全国高校前列，并具备多年丰富的工程硕士培养经验。
新东方教育在线>企业法律顾问课程(远程)
1、民商与经济法律知识，主要由“民法通则”、“担保法”、“合同法”和“知识产权法”四个部分组成，由京城名师田士永、胡利玲、张楚讲解；共12个课时，考生通过聆听三个老师的讲解可以了解企业法律顾问考试该课程的特征，重点知识和应试技巧以及民商与经济法律知识的法律概念和特征，能够熟练的运用这方面的法律问题。 2、综合法律知识，由“国际经济法”、“刑法”、“民事诉讼法”、“行政法与行政诉讼法”四部分组成，由来自中国政法大学、人民大学的著名教授赵相林、王平、王志祥主讲，通过本课程的学习，考生能够熟练掌握国际经济法、刑法、民事诉讼法、行政与行政诉讼法的理论和实践知识，能够在法律实务中熟练应用。 3、企业管理知识，北京理工大学的周毕文教授主讲“企业管理与市场营销”部分，刘东明博士主讲“财务管理”部分，讲解内容除了理论和实务部分，两为老师还为考生讲解考试的题型和答题技巧。 4、企业法律顾问实务，分为“企业规章制度与合同管理”和“企业法律顾问”两部分组成。中国航天工业第二集团总法律顾问李申田主讲企业规章制度与合同管理，李老师曾担任第一届人事部企业法律顾问执业资格认定委员会委员。原国家经贸委经济干部培训中心主任张楠曾担任首届全国企业法律顾问资格考试大纲及复习指南编委会副主编，主讲“企业法律顾问”。
新东方教育在线>CGFNS＆护理英语课程(远程)
CGFNS是Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools(外国护校毕业生委员会)的缩写，该机构设于美国宾西法尼亚州费城，是一个独立的、私立非营利机构，主要由美国护士协会American Nursing Association (ANA)和美国全国护士联合会National League of Nursing (NLN)两个机构发起的。创立于1977年，在全世界29个国家和美国共设有40个考试中心，其中包括中国的香港特别行政区和台湾，中国大陆考试中心在2003年11月第一次举办。 CGFNS机构的主要功能是负责主办在美国之外地区受护理教育的护士“资格考试”，测试外籍护士的护理知识水平和英语能力，作为来美国从事护士行业的资格和条件之一。 对外籍护士来说，参加美国CGFNS考试有两个有利条件。首先，根据CGFNS机构统计，持有CGFNS证书、在外国受教育的护士首次通过RN执照考试的比例高达85~90%。其次，外籍护士可在世界各地的许多地方参加CGFNS资格考试和TOEFL考试，使申请人既能够节省时间，又能够节省金钱，提供了他们在前往美国参加NCLEX-RN考试之前，在他们本国获得CGFNS证书的机会。 根据美国移民法（INA）第212（a）(b) (c)条款及非移民改革和移民责任法（IIRIRA）第343条款规定，所有进入美国从事护理工作的外籍护士，不论是以非移民签证或是职业移民身份申请赴美，申请人必须先通过所谓“美国护士资格鉴定考试”，取得CGFNS机构颁发的“护士资格证书”（CGFNS Certificate），才能符合美国移民局的要求。 美国移民局将这种CGFNS证书作为外籍护士申请非移民工作签证或申请永久居留的唯一标准，且此项要求已写入美国移民法。同时，美国大多数州（80%以上的州）的护士局，要求在美国之外地区受护理教育的护士，先取得CGFNS机构颁发的“护士资格证书”，以此作为参加注册护士执照考试（NCLEX-RN）的先决条件。 美国CGFNS考试与托福TOEFL考试同样为美国国家权威性考试项目，是目前唯一一个世界性高级护理师考试项目。考取该证书，就得到国际公认的一级护理师资格。
新东方教育在线>公共英语（远程）
考试时间： 上半年 PETS考试 报名时间： 每年3月和9月 考试时间： 每年1月和6月
尚德机构>LCCI企业行政管理师培训课程
办公室管理工作技巧程序、信息和交流；设备、材料、服务、供应工作 商务会议活动和旅行；工作环境创建和管理 工作交流、个人效率和团队精神。
深圳市人力资源开发研究会>中层干部职业化管理课程
结合中国国情、企情、市情、人情创建、设计的课程内容，以体验、互动、问答式的最新教学方式授课，以效果为导向，学、练、辅、辩、评、导紧密结合。帮助中层管理人员快速、有效地提升自己的含金量，使自己管理的团队绩效得以快速提升，为企业创造更大价值，从而开辟自己光明的职业生涯通路。
深圳市五木文化教育有限公司>西华师范大学成考课程
大专类:房地产经营与估价,物业管理,财务管理,计算机应用,物业管理,财务管理,计算机网络技术,计算机信息管理,经济管理,经济信息管理,初等教育,语文教育,市场营销,旅游管理,酒店管理,学前教育,音乐表演,学前教育,法律文秘室,法律事务,电子商务,国土资源管理,工商行政管理,英语教育,商务日语 高升本类:法学,英语,环境工程,思想政治教育,计算机科学与技术,资源环境与城乡规划管理 专升本类:汉语言文学,英语,历史学,新闻学,教育学,体育教育,法学,思想政治教育,公共事业管理,土地资源管理,地理科学,生物科学,经济学,数学与应用数学,物理学,化学,计算机科学与技术
深圳市五木文化教育有限公司>江西师范大学成考课程
大专类:工商企业管理,金融与证券,广告经营与管理,商务英语、商务日语,工商管行政理,会计电算化,计算机教育,计算机信息管理,计算机应用,英语教育,音乐学,舞蹈表演,影视制作与传播 专升本类:英语,汉语言文学,数学与应用数学 音乐学,工商管理,信息管理与信息系统,法学,计算机科学与技术 高升本类:英语,信息管理与信息系统,计算机科学与技术
深圳市五木文化教育有限公司>长沙大学自考课程
大专类:初等教育,法律事务,会计电算化,电子商务,经济管理,酒店管理,市场营销,文秘,行政管理,应用英语,应用日语,服装设计,装饰艺术设计,影视广告,建筑工程技术,摸具设计与制照,应用电子技术,计算机应用技术,电脑艺术设计 专升本类:财务管理,物业管理,新闻学,法学,艺术设计,英语,日语,汉语言文学,旅游管理,通信工程,数学与应用数学,计算机科学与技术,电气工程及自动化,机械设计制造及其自动化
深圳市一二三管理咨询有限公司>高级文秘职业训练课程
● 背景 对高级文秘来说，没有受到过系统训练，将无法从战略性全方位角度认知秘书与助理 的工作；在所从事的工作中感觉缺乏理论支持；工作中总是被动行事，不能主动掌握工作 节奏；想给公司节省费用，但却不知从何处下手，如何节省；行使对外界社会的管理职能 时没有感觉到有很多事物的“黑洞”…… 诸如以上的问题，都是每个文秘人员所面对与困惑的，如何把握正确方向从而迅速提 升自身职业素养，成了我们必须面对与解决的课题。
深圳市中教培训中心>中国政法大学法学院在职研究生课程
法学理论、法学史学、刑法学、宪法与行政法学、民商法学、经济法学、诉讼法学、军事法学、环境与资源保护法、国际法学
深圳市创威企业管理咨询有限公司>高级文秘职业培训课程
对高级文秘来说，没有受到过系统训练，将无法从战略性全方位角度认知秘书与助理的工作；在所从事的工作中感觉缺乏理论支持；工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏；想给公司节省费用，但却不知从何处下手，如何节省；行使对外界社会的管理职能时没有感觉到有很多事物的“黑洞”…… 诸如以上的问题，都是每个文秘人员所面对与困惑的，如何把握正确方向从而迅速提升自身职业素养，成了我们必须面对与解决的课题。
深圳市创威企业管理咨询有限公司>行政统筹管理研修课程
在行政工作中没有受到过系统训练，无法从战略性全方位角度认知行政管理工作；在所从事的行政管理工作中感觉缺乏理论支持；感觉工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏；想给公司节省费用，但却不知从何处下手，如何节省；行使对外界社会的管理职能时没有感觉到有很多事物的“黑洞”要提防；对行政工作的各项标准不清楚；在公司的职位地位不理想，缺乏战略性思考工作；要干的事情太多，社会资源也有很多，但不知如何利用社会资源；想系统学习，提高行政管理技能，但没有合适的传授经验课程，空有理论知识；对于如何管理公司的系统性整体行政事务心中没底。
深圳市创威企业管理咨询有限公司>高级文秘职业话训练
对高级文秘来说，没有受到过系统训练，将无法从战略性全方位角度认知秘书与助理的工作；在所从事的工作中感觉缺乏理论支持；工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏；想给公司节省费用，但却不知从何处下手，如何节省；行使对外界社会的管理职能时没有感觉到有很多事物的“黑洞”…… 诸如以上的问题，都是每个文秘人员所面对与困惑的，如何把握正确方向从而迅速提升自身职业素养，成了我们必须面对与解决的课题。
深圳市创威企业管理咨询有限公司>行政工作统筹管理班
在行政工作中没有受到过系统训练，无法从战略性全方位角度认知行政管理工作；在所从事的行政管理工作中感觉缺乏理论支持；感觉工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏；想给公司节省费用，但却不知从何处下手，如何节省；行使对外界社会的管理职能时没有感觉到有很多事物的“黑洞”要提防；对行政工作的各项标准不清楚；在公司的职位地位不理想，缺乏战略性思考工作；要干的事情太多，社会资源也有很多，但不知如何利用社会资源；想系统学习，提高行政管理技能，但没有合适的传授经验课程，空有理论知识；对于如何管理公司的系统性整体行政事务心中没底。
深圳市创威企业管理咨询有限公司>前台接待专业化训练
课程背景 前台人员，是客户了解我们最初的窗口，其言行举止与综合素质，将是公司形象直观的写照。前台接待礼仪看似微不足道，实则十分重要，但现实中，绝大多数前台人员没有受到过系统训练，将无法从全方位角度认知自己工作的重要性；在所从事的工作中感觉缺乏理论支持；工作中总是被动行事，不能主动掌握工作节奏；想努力提升工作的效益，但却不知从何处下手，如何节省；这些都是每个前台人员所面对与困惑的，如何把握正确方向从而迅速提升自身职业素养，成了我们必须面对与解决的课题
深圳市创威企业管理咨询有限公司>九型人格与人际沟通课程
课程背景 本课程所针对的主要问题 作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却不领情？ 作为一个企业决策首脑，我到了一个事业高原，怎样才能突破高原更上一层楼？ 我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施？ 我的优秀员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？我怎么才能留住他们呢? 我怎么为下属分配工作，不同的工作交给谁做最省心？ 我的客户是什么类型的？他们最关注的是什么？怎么做才能得到他们信任成为朋友呢？ 我该为客户送什么礼物既不超出预算又送到他们心坎上呢？ 我到底应该怎样做才能让生活和事业走入一个良好的循环？ 我告诉孩子什么是对他/她好的，可是为什么他/她却很抵触？ 为什么我们总是抱怨爱人不懂我们，而我们也不懂他们为什么是那样？ 人际关系的钻石法则——“用适合别人性格和需求的方式对应他人” 九型人格学（Enneagram）是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。九型人格是一个深入了解自己和他人的工具，也是一个易学易懂的企业管理工具。全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格，并以此提升自我，培训员工，改善沟通，建立团队，提高执行力。 九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为九型人格（亦有称为九型性格）。它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。知晓个性的优势与局限，做到扬长避短，增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升管理效能，建立优胜团队。 未来的竞争是人才的竞争，如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜的关键。当我们找准自己的性格型号，就找准了正确的成长进入的起步点，从这点开始，就知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，超过事业高原，向更高事业顶峰发展。
深圳市华耐企划管理咨询有限公司>构建/实施培训体系课程
课程背景 u 企业培训现状 ² 培训部的尴尬——培训只是培训部的事 ² 轻视培训后期监督和人才提拔——造成人才流失 ² 培训的定位不清——培训与企业的长期发展脱节 ² 培训没有建立在深入的需求分析上——-培训工作盲目没有针对性 ² 缺乏有效的评估机制——造成了培训与实际生产服务脱节 ² 培训成果缺乏转化环境——造成员工认为培训意义不大 ² 人才流动下的愤怒与恐惧——企业领导伤心之余不再做培训 ² 培训是个筐，什么都往里面装——培训不是万能的 ² 培训只是对中基层员工——忽视对高层的培训 ² 培训缺少梯队计划——重复培训 u 企业培训体系年年修、培训计划年年新，但总体现不了培训价值，培训主管及培训专员们急着不知如何改善与解决？一系列问题困扰着我们： ² 制定年度培训计划时常遇到哪些问题？需要哪些基本条件和环境？ ² 企业培训管理体系如何构建并为年度计划的制定提供基础及执行保障？ ² 年度培训计划如何与公司发展战略紧密结合？培训需求如何取得与评估？ ² 培训计划制定与落实过程中如何获得高层及其它部门的大力支持？ ² 培训计划制定的基本方法与技巧是什么？如何取得培训资源及做好年度培训预算？ ² 如何组织好培训活动、尤其是做好后续的评估与改进？ u 这些问题都是企业培训部门年末、年初常遇到的问题。也是必须面对的问题，如何解决？现在市场上各家顾问公司及培训机构都在做相关课程，不要忘了对课程价值的评估，面对一家家课程大纲难以下决定，不用担心，华耐咨询公司为您精心准备了—场《如何构建企业培训管理体系与培训管理实施》学习的盛宴，希望能帮助您解决以上问题。
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